Haberler
Makaleler
6331 Sayılı Kanun Kapsamında İşyerlerinin Covıd-19 Nedeniyle Yapması Gereken Yasal Zorunluluklar Var Mıdır? COVID-19 ile ilgili işyeri özelindeki tehlikelerin belirlenerek ayrı bir
İKALE TALEBİNİN İŞÇİDEN GELDİĞİNİN İSPATI Yargıtay’ın ikale teklifinin işçiden gelip gelmediği konusuna ilişkin olarak 2017 yılında verdiği bazı kararların değerlendirilmesi yararlı olacaktır
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLLERİNCE YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN ŞARTLAR 21 Mayıs 2018 Tarihli Resmi Gazetede İşveren veya İşveren Vekili
İŞÇİ ÜCRETİNDEN ZARAR KARŞILIĞI KESİNTİ YAPILABİLİR Mİ? 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun “Zarar karşılığı kesinti” başlıklı 31’inci maddesinde; “Hizmet akitleriyle işverenin tazminat
İŞÇİ ÜCRETİNİN HACZİ, DEVRİ VE TEMLİKİ İşçinin aylık ücretinin en fazla ¼’ü haczedilebilmekte veya başkasına devir ve temlik edilebilmektedir. En fazla haczedilebilecek
HAFTA TATİLLERİ BİRLEŞTİRİLEREK KULLANDIRILABİLİR Mİ Özellikle baraj, yol ve havaalanı yapımı vb. gibi şantiye halinde çalışan işyerlerinde günlük olarak ikamet ettiği mekana/eve
Yargı Kararları
T.C YARGITAY E: 2007/9-9 K: 2007/16 T: 17.01.2007 ALACAK DAVASI KIDEM TAZMİNATI HİZMETLERİN BİRLEŞTİRİLMESİ DEĞİŞİK ŞİRKETLERDE GEÇEN ÇALIŞMALAR Somut
T.C YARGITAY Yirmi ikinci Hukuk Dairesi E: 2012/18776 K: 2012/21696 T: 09.10.2012 Feshin geçersizliği İşe iade İş Güvencesi ÖZET:
T.C YARGITAY Dokuzuncu Hukuk Dairesi E: 2012/9096 K: 2014/14994 T: 08.05.2014 Kıdem Tazminatının Ödenmesi Ek ders ücretlerinin Ödenmesi ÖZET: Davacı, hizmet
Ücret Gizliliği İlkesine Aykırılık Yargıtay 9.HD verdiği kararda bilgisayar destek elemanı olan işçi görevini yerine getirirken bazı işçilerin ücretlerini görmüştür. Kendi ücretinde
YASAL HAKLARIN SAKLI TUTULMASI: İKALENİN GEÇERSİZLİĞİ Yargıtay’ın 2017 yılında verdiği bazı kararlarda ikale sözleşmesi sözleşmede “haklarım saklıdır” ibaresinin yer almasına dayanılarak ikale
Makul Yarar 2017 – 3 ay yeterli değil Yarg. 9. HD yine 2017 yılında verdiği bir başka kararında bu defa 3 aylık